劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者与投资者之间由于种种利益冲突而发生的纠纷按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与劳动者之间的纠纷
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规
一、税后工资： 很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。 税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人
依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条
工伤保险解释工伤待遇的规定内容是：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别：1、劳动监
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法
1、劳动合同法司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对劳动合同法在应用法律问题时所作的解释。2、劳动法是一部很系统、内容很全面的部门法。劳动法是劳动合同法
一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对
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