拘留期间属于被追究刑事责任的，可以解除劳动关系。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的。
解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。 离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。
在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿： 劳动者依照劳动合同法第三十八条 规定解除劳动合同的； 用人单位依照劳动合同法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照劳动合同法法第四十条 规定解除劳动合同等。
职工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
符合相关法律规定的，单位可以直接解除劳动关系。不符合法律规定的，则不能直接解除劳动合同；单位违法解除的，需要支付劳动者经济赔偿金的两倍；符合《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以直接辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
工伤认定期间不能解除劳动关系。 用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在解除劳动关系后到新用人单位就业的，原用人单位需要及时办理社会保险关系的转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未到用人单位就业的，劳动者可以自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。
依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤事故后，如果出现伤残的，应该要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残的等级，劳动者工伤后被鉴定8级伤残的，并不一定要解除劳动合同，劳动者可以要求继续工作或者解除劳动合同。关于赔偿，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
1、仲裁能直接解除劳动关系。 2、下列劳动争议适用仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
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