离职时解除劳动合同遗失的处理方法： 1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书； 2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 但若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，没有要求的，可以请求用人单位支付经济补偿金。
非法解除劳动合同，即企业在未具备法定事由的条件下，与劳动者终止雇佣关系。 如果贵公司在没有合理理据的前提下辞退您，这种行为将被视为违法解除劳动合同。 按照法律规定，应该向您支付每满一年的工作期给予两个月平均工资作为额外补偿。 具体计算方式以您在离开公司之前最后十二个月份内的平均薪资为依据。
在符合相关条件之情形下，通过协商方式解除劳动合同亦可申领失业保险金。
有偿解除劳动合同至用人单位将诶出劳动合同应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿的情形。用人单位解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员等情形时，应当向劳动者支付经济补偿金；属于违法解除且劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行，应当支付赔偿金。
拘役或管制属于被依法追究刑事责任的情形之一，用人单位通常可以解除劳动合同，但要依法依规进行操作，以保障劳动者的合法权益。
员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员工赔偿。
协商解除劳动合同可以拿失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
员工解除劳动合同要付违约金的情况如下： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有过错行为的，如：被依法追究刑事责任等；劳动者无过错的，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同终止用人单位不续签等。
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