当员工在工伤后被用人单位解除劳动合同，赔偿的具体内容和金额主要依据《工伤保险条例》以及当地的相关政策法规。赔偿的原则是基于工伤的伤残等级、员工的薪资水平以及当地政策等多重因素进行综合考虑。

未伤残情况下的赔偿：

如果工伤后未被评为伤残，但用人单位解除了劳动合同，员工可以获得经济补偿两倍的赔偿金。

已伤残情况下的赔偿：

如果工伤后被评为伤残，员工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，标准为七级伤残13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

为了获得上述赔偿，首先需要确保工伤被正确认定。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

患职业病；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果用人单位拒绝支付赔偿，员工有权通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

在工伤后，用人单位还有责任支付疗伤费、住院伙食补给费用、医疗护理交通花费与住宿费用以及康复治疗费用等。

如果工伤导致员工无法继续胜任原有工作，用人单位可以依法调整工作岗位，但应确保调整后的岗位符合员工的身体状况和劳动能力。

综上所述，工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、赔偿内容、工伤认定、维权途径以及其他相关责任和义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。