用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
公司未经协商单方调岗，劳动者可以解除劳动合同。 1、调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。
1、劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同； 2、但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。
解除劳动合同的限制条件如下： 1、劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除； 2、劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除； 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除； 4、其他。
劳动者在解除劳动合同时应当遵循以下步骤：首先，根据中华人民共和我国劳动法规定的时间和要求，以书面形式向用人单位发出正式的解约通知书。若无特殊情况，劳动者需至少提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。其次，需要将自己所负责的工作以及业务进行完整的交接。最后，为了保障自身权益，务必清理相关的债权债务关系。
如果公司克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的劳动者也可以单方解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；单位的规章制度违法，损害劳动者权益的；其他。
《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。
解除劳动合同与除名的区别如下：除名的适用情形为职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天；劳动合同解除的适用情形为劳动合同的合意解除；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者提前通知解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者随时通知解除。
在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
首先我们来探讨一下协商解除的基本概念及最终所可能达成的效果。 根据相关法律法规，若用人单位与劳动者通过平等、自愿、协商一致的方式达成共识，即可以解除双方之间生效的劳动合同。 值得在此强调的是，协商一致必须是在双方充分沟通、理解和而并非某一方单方面强加给另一方的后果。 当用人单位主动提议与劳动者解除已签订的劳动合同时，应该向劳动者表明将要采取的措施以及可能产生的影响。 一旦通过协商达成共识并解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者提供相应的经济补偿。 具体来说，经济补偿应按照该劳动者在用人单位服务期限的长短，以每满一年作为一个计算指标，对应支付一定标准的月度工资的形式进行支付。
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