工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解除劳动合同的情形：劳动者与用人单位协商；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者合法解除劳动合同，如单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位合法解除，如职工被依法追究刑事责任的；劳动合同届满的等情形。
劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。
可以双方协商一致解除劳动合同； 或者劳动者提前三十天署名通知用人单位解除劳动合同； 或者劳动者存在过错是，单位可以直接辞退； 存在《劳动合同法》第40条的情形的，单位提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。
解除劳动合同经济补偿金数额如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。
职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在劳动合同期限内，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要进行经济补偿的。 但是如果是用人单位违反法律规定的相关情况，与劳动者解除劳动合同，是需要进行经济补偿的，具体金额与劳动者工作年限有关。
法律规定解除劳动合同经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能够解除劳动合同的情形：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。
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