违法解除劳动合同行为有： 女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1、如果公司和员工解除相关的劳动合同的话，是公司自身的相关行为，员工并没有违反公司的任何规章制度的话，那么员工可以向公司要求相关的经济补偿。如果是员工自身违背了公司的相关规章制度的话，那么就不能够进行要求经济赔偿。 2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 （1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。 （2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同
在满足相关特定条件且与公司协商解除劳动合同时，才有可能得以申领失业保险金：即需要由公司亲自与员工就解除劳动合同事宜达成一致意见。同时，还需符合如下几个基本条件才能享受从失业保险基金中领取失业保险金的待遇：首先，在您终止就业之前，我司以及您本人必须已经为自己缴纳了至少一年的失业保险费；其次，您需要是非基于个人意愿的情况下导致丧失当前工作机会的；最后，实名制地向相关部门办理了失业登记手续而且您也具有寻求新职业的需求。关于您为何非自愿离职的原因种类繁多，涵盖但不仅限于以下情形：第一种是与我司直接终止劳动合同；第二种是我公司单方面通知解除与您的劳动关系；第三种是由于我司未能按照国家法律规定或双方协议为
劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。
解除劳动合同的情况有： 一、用人单位和劳动者协商解除劳动合同； 二、劳动者提前通知解除劳动合同； 三、劳动者单方接触劳动合同； 四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）； 五、无过失性辞退； 六、经济性裁员。
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提前解除劳动合同的方法： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。 2、与单位协商解除劳动合同。 3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
解除劳动合同申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解除劳动合同的情形：劳动者与用人单位协商；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者合法解除劳动合同，如单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位合法解除，如职工被依法追究刑事责任的；劳动合同届满的等情形。
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