根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特别保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
关于解约后年终奖金的发放问题，主要取决于各大企业自身的管理规定和政策方向，因为确实存在许多企业是以员工必须完成年底任务为前提条件进行年终奖金的发放。
解除劳动合同证明与离职证明在本质含义上并不完全一致，前者通常涵盖了解雇协议的内容，包括对于赔偿金支付情况、解除劳动合同时的具体背景原因等方面的详细规定；而后者则作为解除劳动合同证明的一个重要组成部分，它集中体现了用人单位与劳动者互相解除工作关系这一法律事实，同时也被视为用人单位在与劳动者结束劳动关系过程中必须向其提供的一份正式文件。
1、劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同； 2、但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解约，但要向其支付相应的经济补偿金。
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果员工的服务年限不足一年但超过了半年的时间，将按照一个月的工资进行补偿。 倘若员工的服务年限未满半年，则仅支付一个月的工资作为补偿。 然而，值得注意的是，所有的补偿总额都不能超过该员工十二个月的工资总收入。
职工拒绝解除劳动合同的处理方式： 1、若用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，职工需要依法办理相关的离职手续； 2、若不符合约定的，则职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给职工双倍的经济补偿金。
不得解除劳动合同的情形： 1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、行政法规规定的其他情形。
1、员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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