员工辞职后，通常情况下并不会选择与用人单位签署解除劳动合同协议书，而是更多地采取由用人单位为员工出具解除劳动关系证明通知书的做法，即我们普遍所称的离职证明。
在此过程中，社会保险及公积金转移均需依赖于离职证明进行办理，否则将有可能遭遇无法顺利办理的问题。
依据法律理论，不论是何种类型的合同，只要存在提前终止的事宜，双方均应签订一份终止协议以示规范。
然而在实践操作层面上，很多时候人力资源部门都会自觉省去这一重要环节。
对此，若员工有此需求，完全可以向所在公司的人力资源部门提出，请求其开具离职证明以便办理后续各类相关手续。
倘若用人单位拒绝配合或协助开具此证明，员工可及时向当地的劳动保障机构进行举报投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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