在疫情期间，商业物业的租赁合同一般是不能够正常履约的，如果继续履行显失公平的可以协商变更合同。所以协商一致是可以主张免除租金或者解除合同的。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》（情势变更）第二十六条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，
生产防疫产品的工厂由于响应政府要求优先生产防疫产品供应医院导致向其他普通采购方的供货订单无法如期交货的工厂； 及采购方可以协商延期交货时间，如双方就此达成一致，则变更交货时间；如双方无法就此达成一致，则可协商解除合同。 【法律依据】《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。 解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
新型冠状病毒疫情期间商业物业的承租人应当同业主协商解除合同。 【法律依据】《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能
优先生产防疫产品医院导致向其他普通采购方无法如期交货工厂及采购方可以协商延期交货时间； 如双方就此达成一致，则变更交货时间；如双方无法就此达成一致，则可协商解除合同。 【法律依据】《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
工厂可与采购方协商延期交货时间，如双方就此达成一致，则变更交货时间;如双方无法就此达成一致，则可协商解除合同。如采购方的合同目的因延期交货而无法实现，则采购方有权解除合同。 【法律依据】 依据《合同法》第一百一十七条规定，新型冠状病毒疫情的发生具有突发性，一般公民无法预见、不能避免并且不能克服，故本次疫情属于不可抗力。
劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。 而且违反了劳动合同终止的法律规定。 【法律依据】 《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依
用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司规章制度； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺
可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。经劳动仲裁后没解决的，可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。因此解除劳动合同可以要求公司支付补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的
因疫情原因不能正常履行合同的，或者继续履行合同显失公平的，双方可以协商变更或者解除合同。 造成的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十六条规定： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于
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