根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 【法律依据】 依据《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过
房子转租房东解除合同不可以扣押金，房东混淆了押金和违约金的概念，如果要扣押金，那就涉嫌违法了。 押金和违约金在法律上有不同的司法解释，关于押金的主要约定是为了预防房客在使用租赁物时，可能会导致设施设备损坏，拖欠水电费、房租等项目，而预留资金进行抵偿。 而违约金则是对租赁合同中约定的事项有违反时，对其进行惩罚的金额。 在租赁合同中，约定了违约行为的处罚，就应当明确为违约金。
根据合同自愿原则，当事人在法律规定范围内享有自愿解除合同的权利。当事人协商一致，可以解除合同。 法定解除，指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。有下列情形： 1.因不可抗力致使不能实现合同的目的。 2.因预期违约解除。 3.因迟延履行解除。 4.迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。 单位解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重
并不是解除合同都需要催告继续履行合同函。根据我国《合同法》的规定，合同的解除分为协议解除和法定解除。 《合同法》第九十四条也作出了具体规定：即有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
解除合同通知对方拒收应该采取直接送达的方式，具体如下: 将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取
买方逾期支付购房款，卖方不能够单方解除合同，依据如下： 《合同法》第93条第二款规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
法院可以直接解除合同判决。合同解除的方式有协议解除、约定解除及法定解除三种。 协议解除由合同当事人达成一致即可； 约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定； 法定解除，一般认为主要是基于《合同法》第九十六的规定，即包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。 对于因情势变更原则当事人一方可以主张解除合同的，则较少受到关注，《合同法司法解释二》第二十六条规定
违约方无权解除合同，只有在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权，强制履行显然是非理性的选择。 那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。
可以解除合同，同时让赔偿违约金。 在签订房屋买卖合同后，由于买方经济能力关系而导致无法继续履行合同，构成合同违约，买方当对卖方承担违约责任。 根据《合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经
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