用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。
无固定期限劳动合同解除赔偿主要有两类： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 劳务合同即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 如果双方当事人就劳务合同发生纠纷时，可以向法院起诉处理的，要求法院进行判决。起诉一般是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 一般来说，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。 所以，如果用人单位非法辞退的，那么是可以使用法律的武器维护自身的合法权益的。
无固定期限劳动合同解除赔偿规则如下： 一、经济补偿计算标准 经济补偿=工作年限×月工资 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资 月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴），超过本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍计且补偿年限最高12年 二、分情形处理 协商解除 用人单位提出协商解除需支付经济补偿；劳动者提出协商解除一般无补偿。需签订书面解除协议并明确补偿金额、支付时限（建议约定“3个工作日内支付至指定账户”）。 用人单位单方解除 合法解除： 无过失性解除（医疗期满/不能胜任/客观情况变化）：经济补偿+代通知金（1个月工资） 经济性裁员：经济补偿+向劳动部门备案证明 违法解除：赔偿金=经济补偿×2（可同时主张继续履行合同） 劳动者单方解除 单位存在拖欠工资、未缴社保等过错：经济补偿+补发欠薪（需提供工资条、社保缴费记录） 普通辞职：提前30日书面通知（试用期3日）无补偿
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