企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
【法律意见】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.未及时足额支付劳动报酬的3.未依法为
员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金按第37条规定解除的没有经济补金，但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一
【法律意见】如果对内容不认可，可以与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，不用必须收到公司解除劳动合同通知书后才可以走仲裁，可以个人也可以集体。【法律依据】
解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向劳动部门报告《劳动合同法》第
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“
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