劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
解除终止劳动合同的原因如下： 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明不符合录用条件； 3、严重违反依法制定的规章制度； 4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效。
不会。 存在以下情形之一的，人民法院应当及时解除限制消费令： 1、被执行人提供确实有效的担保； 2、经申请执行人同意解除限制消费令的； 3、被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的。
主合同解除后，附属合同是否有效需根据其是否具有独立性判断。若附属合同明确独立于主合同或约定不受主合同解除影响，则继续有效；若依附于主合同且失去存在基础，则通常随主合同解除而失效。 详细分析 一、具有独立性的附属合同继续有效 明确约定独立性 若附属合同中明确约定其效力不受主合同解除或变更影响（如独立担保条款），即使主合同解除，附属合同仍有效。例如，担保合同约定“主合同解除后担保责任不终止”，则该条款独立有效。 独立条款的效力 附属合同中关于争议解决、保密义务、违约金等独立条款，即使主合同解除，仍可单独执行。例如，主合同解除后，双方仍可依据附属合同约定的仲裁条款解决争议。 二、依附于主合同的附属合同通常失效 从属性合同的特征 若附属合同的存在完全依附于主合同（如为履行主合同而签订的运输合同、保管合同），主合同解除将使附属合同失去履行基础。例如，买卖合同解除后，基于该合同的货物运输合同因无货物可运输而终止。 法律推定失效情形 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第三条，若附属合同内容需依附主合同方能确定履行方式或标的，主合同解除后，附属合同因无法确定履行条件而失效。
除过失性辞退外，用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
企业非法解除临时工劳动合同，不需要支付经济补偿金，需要按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
承包合同未到期解除的补偿需结合合同条款、解除原因及证据充分性综合判断。建议优先协商解决，协商不成时通过法律程序主张权利，并保留完整证据链支持诉求。
承包合同未到期解除的补偿需结合合同条款、解除原因及证据充分性综合判断。建议优先协商解决，协商不成时通过法律程序主张权利，并保留完整证据链支持诉求。
（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自
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