三种，包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。
合同履行完毕。是合同的权利义务，因履行完毕而消灭而不存在了，履行了的话那么合同解除。 如果合同还没有履行，或者在履行过程当中没有履行完毕之前，因为合同约定的情况出现，或者是法律规定的情况出现，双方或者一方而解除合同。合同解除以后，没有履行的权利义务，不再履行。显然合同履行完毕，与合同解除两者在法律的含义，法律特征以及法律后果是不一样的。
看具体情况。事实婚姻的存在形式有两种：一是符合结婚条件的事实婚姻；二是不符合结婚条件的事实婚姻。针对这两种情况，对已经形成的事实婚姻要有限制、有条件地给予承认
1、如果是在起诉前或者诉讼过程中，原告申请法院采取财产保全措施，法院依法冻结被告的银行存款。这种情况下，被告可以提供相应的财产担保，由法院解除对银行存款的冻结。 2、如果是因为自己拒不履行法院判决，法院在执行程序中依法冻结其银行存款的。这种情况下，想要解除冻结的要先履行判决或者其他法律文书所确定的义务，然后再申请法院解除冻结。
公文的密级需要变更或解除的由原确定密级的机关或上级机关决定。 根据规定，各级党政机关应当建立健全本机关公文管理制度，确保管理严格规范，充分发挥公文效用。 党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理。设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。 公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。 公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。
一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，可以超过。 二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。 三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 四、用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，可以超过。 五、用人单位因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，而解除劳动合同的，以及因为经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
如何处理交警的强制措施，要依据交通违法的行为而定，如果是罚款的，就需要及时交纳，如果扣留驾驶证或者车辆的，就需要及时处理。 当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）申请人民法院强制执行。
被解除劳动合同怎么要求赔偿。 我国法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司没有依法给予劳动者补偿金，劳动者可以提起劳动仲裁。
拘留出来之后就可以直接回家。处罚结束表示结案，至于民事赔偿，受害人可向人民法院起诉索赔。 我国法律规定：被拘留人拘留期满，拘留所应当按时解除拘留，发给解除拘留证明书，并返还代为保管的财物。 被拘留人在解除拘留时有下列情形之一的，拘留所应当向有关机关或者单位移交被拘留人： （一）依法被决定驱逐出境、遣送出境的； （二）依法被决定执行刑事强制措施的； （三）依法被决定社区戒毒、强制隔离戒毒的； （四）依法被决定采取强制性教育矫治措施的。
一般情况，不能以劳动者连续请假作为解除劳动合同的理由。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 但是劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
