职工试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。 （四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 （五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。 1.经营状况严重恶化； 2.转移财产、抽逃资金以逃避债务； 3.丧失商业信誉； 4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。 （六）法律规定的其他情形。
委托人可以随时撤销委托。如果相互没有信任或者已不再需要办理委托的事项，委托人即可单方解除委托合同，无须征得受托人的同意即可发生效力。但是受托人可以要求委托人赔偿相应的损失。受托人可以随时辞去委托。委托合同的成立既需要委托人对受托人的了解和信任，也需要受托人对委托人的信任。如果受托人不愿意办理受委托的事务，受托人无须表明任何理由，即可解除合同。 （1）当事人合同解除权的行使，应以明示的方法通知他方，该通知自到达对方当事人时生效。 （2）若委托事务依其性质是不可分割的，那么部分人的解除对其他人也应有效。 （3）委托合同的任意解除权可由双方当事人通过特别约定加以限制或者排除。不过当事人解除合同的权利仍然存在。此外，若在委托事务的处理过程中发生当初未曾料到的情事变更，使得对任意解除权的限制或排除条款显失公平的，这样约定是可撤销的。 （4）当事人一方在不利于另一方当事人的情形下终止委托合同时，应对因此而给双方当事人造成的损失承担赔偿责任。因解除委托合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
可以合同解除的情形都有： 1、因不可抗力或违约行为致使不能实现合同目的； 2、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同； 3、当事人协商一致，可以解除合同； 4、约定解除合同的事由发生； 5、法律规定的其他情形。
合同的解除是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。合同解除的目的在于消灭合同对当事人的约束力，终止无法或者不适宜继续履行的合同，根据履行情况及合同性质的不同而产生恢复原状、采取其他补救措施、赔偿损失等法律效果。
劳动者提前解除劳动合同是因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
申请与公司解除劳动合同的辞职申请书，先称呼敬语，说明离职原因和离职时间。最后写上结束敬语，注明时间，签下自己的名字即可。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
公司与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司支付经济补偿；属于违法解除，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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