用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。 超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满
不能起诉解除同居关系，同居关系通常不被看作是合法婚姻，如果同居的一方或双方是已经结了婚的人，即婚外同居关系，法院会受理请求，在查明事实后判决解除双方同居关系。 【法律依据】 根据《关于适用婚姻法若干问题的解释二》第1条，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系属于婚姻法第3条、第32条、第46条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
长病假解除劳动合同可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，提起劳动仲裁； 要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职； 营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单
用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。 只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 【法律依据】 1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在
需要支付双倍的赔偿。女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 生产期间发生的住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。 如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。 【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的； 应当依照本法第四十七条规定的经济补
劳动合同协商解除需要注意的事项如下： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、协议中明确解除劳动合同后员工的义务；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同解除工资结算有以下相关规定： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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