《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同法中用人单位不能解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的
劳动者怀孕期间能以下列原因解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
女职工处于三期，单位不能随意降低其基本工资或解除劳动合同。若三期女职工有不能胜任工作或严重违反单位规章制度等存在过错情形的，单位才可以解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解除同居关系时，双方在同居期间的共同财产由双方协商分割，协商不成可向法院起诉。 《婚姻法司法解释二》第一条：当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
《劳动合同法》明确规定对于孕期女职工不得解除劳动合同，而对于用人单位已经与员工解除劳动合同，女员工才发现其怀孕的情形。 由于孕期的起点可根据医学予以确定，因此无论何时发现，在该时间点之后，女职工既视为进入孕期。即应享受孕期女职工应享受的待遇。 如果女职工可以确定在劳动合同解除前已经进入孕期，则通常情况下用人单位的单方解除将被视为违反《劳动合同法》第42条的规定，劳动者可以要求用人单
当房屋存在下列情况时承租人享有解除权： 1.租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的。 2.租赁房屋权属有争议的。 3.租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。 4.因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的。 5.租赁房屋危及承租人的安全或者健康的。 【法律依据】 《合同法》第217条，承租人应当按照约定的方法使用
单位解除劳动合同赔偿数额根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十
是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同， 用人单位与劳动者
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