试用期怀孕的劳动者能否解除劳动关系是要根据具体情况而定的，一般情况下是不允许用人单位以劳动者怀孕为理由辞退劳动者，但如果怀孕的劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；违反单位规章制度或者受到刑事处罚等，还是有可能解除劳动关系的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二
年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
单位与个人解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。 只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可，就可以解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当事人要求解除同居关系，法院不会受理。未婚男女没有办理婚姻登记的同居关系，不是法律意义上的婚姻关系，法律不予保护，也不予禁止，当事人不能诉请人民法院解除这种同居关系。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》第一条，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同解除不等于合同终止，合同解除就是合同终止的区别： 首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 其次，法律效力不同。 最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。 【法律依据】 《合同法》第九十七条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行
解除合同的方式： 一、协商解除。 二、约定解除。 三、法定解除。 合同法定解除的种类有： 一、因不可抗力导致的合同解除。 二、因预期违约导致的合同解除。 【法律依据】 《合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不
用人单位非法解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动关系被单位解除后可以要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
关于劳动合同的解除的规定如下： 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
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