被迫解除劳动合同放弃的权益有效，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均
《工资支付暂行条例》第九条中规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。 如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资
《劳动合同法》第三十八条的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定
（1）如果是1994年2月1日以前同居在一起并以夫妻名义共同生活，周围群众亲友都认为是夫妻关系的，一般属于事实婚姻。要结束这样的关系，需要参照已经登记结婚的情况办理离婚登记或诉讼离婚。 （2）如果是1994年2月1日以后同居在一起，无论生活时间多长，是否生儿育女，均按同居关系处理。 双方可以协议分手，也可以起诉要求解除同居关系，同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务一般作为共同债
解除取保候审后不会没收保证金，根据《刑事诉讼法》第七十三条：犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的； 取保候审结束时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
社保可以退，有以下情况可解除：目前规定个人社保是不能退的，也就是说不允许退保，可以随人的工作地点转移而迁移合并的，办理转移或者接续养老保险关系。 退保的话需要满足以下条件： 1、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的; 2、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的; 3、在两地同时缴纳社保的，可以清除一个社保账户，办
丈夫被关押看守所未判刑前，能与妻子解除离婚。丈夫进看守所还没有判决的时候是可以起诉离婚的，这个和判决并没有太大的关系，只要认定夫妻关系感情破裂之后就可以离婚，要具体分析。 如果夫妻一方正在服刑，另一方往往都是采取诉讼离婚的方式来进行。起诉时，应当向原告住所地法院提起诉讼。如果被监禁超过一年，就应当向被监禁地法院起诉。 法院会将起诉状副本送达监狱，如果服刑人员同意离婚，而且对子女和财
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。 诉讼保全就出的方法有： 1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民法院裁定准许的，则采取保全措施的目的和意义已不复存在，人民法院亦及时解除诉前保全。 2、被申请人提供了相应数额的可
公司以无价值贡献解除劳动合同，需要根据劳动合同上的约定判断是否侵害您的合法权益。 如果劳动合同约定：劳动者在某段期限内业务量达不到规定的多少合理指标，视为不胜任该岗位； 公司可以对劳动者进行培训或者调岗至某某岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后与员工解除劳动合同。 公司必须证明您不能胜任工作，且经过调整工作岗位或者进行培训，仍不能胜
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