1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
财产保全费用的计算：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。
同时犯数罪追诉时效计算如下： 追诉时效是指针对一个罪名的追诉。 根据罪行时间的长短追诉时效有5年、10年、15年、20年和最高人民检察院核准延长的。 所以，每个罪名都需要单独计算追诉时效期限。
加班费的计算法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍。
购销合同印花税税率为万分之三，按照购销合同金额的万分之三缴纳，现在一般要求按月缴纳。 对于没有签订购销合同却发生购销行为的，也要缴纳购销的印花税。 合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系； 或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。 当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
受贿罪的嫌疑人有多次受贿行为的，追诉时效是从最后一次受贿后开始计算的。
关于公司裁员所涉及到的赔偿问题，以劳动者在我司供职的时间为准，依据每一年内劳动付出为基础进行核算，即根据此期间内的工作长度决定相应的赔偿金额。 对于在现岗位服务满6个月但未足1年者，其赔偿金将按照延长一年的基准进行计算；而对于尚未达到6个月服务期的劳动者，他们将获得半个月工资作为经济上的补偿。
（一）离婚案件，每件交纳１０元至５０元。涉及财产分割的，财产总额不超过１万元的，不另行收费；超过１万元的，超过部分按１交纳。 （二）侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳５０元至１００元。 （三）其他非财产案件，每件交纳１０元至５０元。
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。
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