上海居住证积分的计算方式总的说来包含两个方面，即基础指标和加分指标，通过这两个指标的各项细则规定，进行积分累加计算。 对于基础指标，包含年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳的职工社会保险年限等详细指标。 年龄指标最高分值30分，具体分配为持证人年龄在56-60周岁积5分，年龄每减少1岁，积分增加2分；教育背景指标最高分值110分，持证人的学历不同分值不同，分别为大专学历积50分，大学本科学历积60分，大学本科学历和学士学位积90分，硕士研究生学历学位积100分，博士研究生学历学位积110分。 专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，持证人取得技能类国家职业资格五级积15分，四级积30分，三级积60分，一级或高级专业技术职务任职资格积140分，其他中级专业技术类职业资格积100分；另外持证人在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。
（一） 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。 女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
有房产证的房子，即为产权房，把房产过户给父母，有两种办理方式。 一、以出让的方式办理过户。这种方式是一种买卖关系，这种方式要按照交易的程序去办理。买方主要交以下税费： 1、契税：总售价的2%。 2、印花税：总售价的0.05%。 3、房屋转让手续费：500元。 4、卖方主要交：印花税：总售价的0.05%。 5、房屋转让手续费：500元。 6、营业税：居住满一年以上者免交，未满一年者按销售价减去购入原价后的差额计征5.5%，如差额为负数，则计征数额为零。 7、个人所得税：一年内卖掉自有旧房购新房减免税，转让自用5年以上唯一住房免税。 二、以赠与的方式办理过户。先由父母同儿子到公证部门办理赠与公证，然后办理房屋评估作价和房屋鉴定，最后到房产所属管辖的房屋土地管理局的“证件事物所”，携带户口本、身份证、公证书、评估材料、鉴定材料、房产证等有关证件，办理赠与过户手续，要缴纳4%的税费。以上是办理过户手续的两种方法，请当事人自己从经济和快捷的方面选择进行过户。
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。 例如：某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
缴纳养老保险累计满15年，并达到法定退休年龄后，每月便可领取养老金，具体的计算方法如下：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间 加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 计算方法如下： 1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。 转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。 缺勤一天的工资=全勤工资/21.75。 3、实际工资=全勤工资-缺勤一天的工资。
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