依照税法规定，企业分月（季）预缴所得税时，应当按季度的实际利润计算应纳税额预缴；按季度实际利润额计算应纳税额预缴有困难的，可以按上一年度应纳税所得额的1/4计算应纳税额预缴或者经主管国税机关认可的其他方法（如按年度计划利润额）计算应纳税额预缴。
离婚了两个孩子的生活费可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高。 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
交通事故护理费根据护理人员的收入和护理人数以及护理时间进行计算。 收入参照误工费的规定，人数原则上其一人，但医疗机构有意见的，参照意见。护理期限最长不超过20年。
两个10级残疾赔偿金计算依据相关法律计算。 残疾赔偿金的计算标准具体为：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
驾照分数清零日期 驾驶证的记分周期为12个月，一个记分周期有12分额度，计分期从机动车驾驶证初次领取之日起计算。 举个例子，如果是今年11月11日取得的驾驶证，那么11月11日是一个记分期，到下一年的11月10日为一个记分 驾照换证的时间 我们可以从驾照正本上看到有关驾驶证有效期的信息，初领驾驶证的有效期为6年，除此之外还有10年以及长期有效。如果在有效期内，每个记分周期均未记满12分的，届时即可换发有效期更长的驾驶证。
一、生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。 二、用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
季度平均值=（季初值+季末值）÷2；全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4。年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。 资产总额指企业拥有或控制的全部资产。包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等，即为企业资产负债表的资产总计项。 一般可以认为，某一会计主体的总资产金额等于其资产负债表的“资产总计”金额。
营业利润是指企业从事生产经营活动中取得的利润，是企业利润的主要来源。营业利润等于主营业务利润加上其他业务利润，再减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。 营业利润是企业最基本经营活动的成果，也是企业一定时期获得利润中最主要、最稳定的来源。
税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税其中： 个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数 应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）
物业费违约金由双方当事人约定，可以根据违约产生的损失赔偿额来计算。 计算方式一般是约定为千分之三。如果高于法律规定的违约金标准，可以要求适当减少。 物业服务收费应当区分不同物业的性质和特点分别实行政府指导价和市场调节价。具体定价形式由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同房地产行政主管部门确定。
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