劳动合同到期不续签补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
交通事故误工费5个月计算方式是： 一、有固定收入的： 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间(天)。 二、无固定收入的： 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第2项：误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职
离婚后各有一孩抚养费的计算：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 【法律依据】 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分
误工费有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿；没有固定收入但受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按最近三年的平均收入计算；没有固定收入且不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。交通费按实际发生的费用计算。 误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等，既包括全日制工作收入也包括兼职工作收入。 【法律依据】 《侵权责任法》第1
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
婚前房产婚后加名字费用计算标准如下： 1、80元工本费； 2、25元制图费； 3、个人所得税； 4、万分之五的印花税；等等。 【法律依据】 《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证： （一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证； （二）产权转移书据；
加班工资的计算方法如下： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
车祸误工费根据实际情况确定，其适用前提为有劳动能力。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工时间为受伤治疗开始误工日到身体康复可以复工日或是按医疗机构出具的相关证明确定。 对于伤残持续误工的，可算至定残日前一天。有固定收入的，按照实际减少额计算，无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。 若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收
误工费的赔偿应为受害人因误工而造成的实际损失，其适用前提为有劳动能力。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工时间为受伤治疗开始误工日到身体康复可以复工日或是按医疗机构出具的相关证明确定。 对于伤残持续误工的，可算至定残日前一天。有固定收入的，按照实际减少额计算，无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。 若赔偿权利人不能举证证明
加班工资规定和计算： 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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