拖欠货款的利息计算方法：可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。 当协商不成的时候，就要考虑通过法律手段来解决，有仲裁和诉讼两种方式。 【法律依据】 根据《民法总则》的规定，一般情况下，诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己的权利受到侵害时开始计算。
收入中的五险一金的计算方法是： 养老保险金＝工资×6％＋工资×25.5％； 医疗保险金＝工资×1％＋工资×5.5％； 失业保险金＝工资×1％＋工资×1％。前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例。 另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。 其计算方
公休假的加班工资计算，根据《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
抚养费计算的工资标准：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其
交通事故被抚养人是父母如何计算抚养费：根据受诉法院所在地农村居民人均年生活消费支出标准计算。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第一款的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
收到行政处罚决定书之日起开始计算时间是合理的，但因为当天不足一天，实际计算天数时，从次日开始完整计算。 【法律依据】 《行政处罚法》第四十条，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
加班费用的计算：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
解聘一次性补偿金标准的计算：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
加班费用的计算：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
错误拘留国家赔偿的计算：每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 【法律依据】 《国家赔偿法》第三十条规定，对于因错误刑事拘留，并造成受害人名誉权、荣誉权损害的，侵权机关应当在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。公民被错误拘留，受害人可以申请国家赔偿，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
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