挪用公款潜逃要注意行为人主观上有无占用公款的主观意识，如果有证据证明行为人有能力归还所挪用的公款而拒不归还，并隐瞒挪用公款去向，转移、隐匿挪用款的，则行为人主观上已有占有的故意，对其携带的挪用款，应当以贪污罪定罪处罚。 若是客观上无力归还的，则定挪用公款罪。
敲诈勒索罪的认定主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条及相关司法解释，需综合判断行为人的主观故意、客观手段、财物数额及情节严重程度。构成该罪需满足非法占有目的、威胁手段、被害人被迫交付财物等核心要件。 法律依据与认定要点 一、构成要件 主观要件 直接故意：行为人明知威胁手段会导致被害人恐惧，仍追求非法占有财物的结果。 非法占有目的：若索取财物基于合法权利（如讨债），则不构成本罪。 客观要件 威胁手段：包括暴力威胁（如伤害人身）、非暴力威胁（如揭发隐私、损害名誉）等，足以使被害人产生心理强制。 财物交付：被害人因恐惧被迫交付财物，财物获取可为当场或限期。 客体要件 侵犯双重客体：公私财产所有权及他人人身权利或其他权益（如隐私权）。
单位犯罪核心人员主要是直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 单位犯罪中的‘直接负责的主管人员’，一般是指对单位犯罪起决定、批准、组织、策划、指挥、授意、纵容等作用的主管人员，包括单位实际控制人、主要负责人或者授权的分管负责人、高级管理人员等。 认定行为人是否属于单位犯罪中“直接负责的主管人员”，可以从以下两个方面入手： （一）查明行为人是否为单位中决策机构的成员，或者单位管理层、领导层的人员。 （二）查明行为人是否实际参与单位犯罪的决策行为。
非法加班能认定工伤。只要员工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，就应当认定为工伤；与加班没有关系。
事业单位在职人员死亡申请工伤认定的流程是所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
认定非国家工作人员受贿罪需要包括四个构成要件： 1、本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的正常管理秩序； 2、在客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为； 3、犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员； 4、主观方面是直接故意。
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 诈骗罪的构成要件如下： 1.客体要件。 本罪侵犯的客体是公私财物所有权。 2.客观要件。 本罪在客观上表现为使用欺诈方法（虚构事实或者隐瞒真相方法）骗取数额较大的公私财物。 3.主体要件。 本罪的主体为一般主体。 4.主观要件。 本罪在主观方面表现为故意。 满足构成要件通常可以认定为诈骗罪。
自首的认定标准和条件：犯罪分子出于真诚悔罪自动投案的自首，犯罪分子虽有投案的诚意，但由于伤病不能投案的而委托他人代为投案，或首先信件电话投案等，总之不论采取何种方式和出于何种动机都属于投案自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
在司法实践中，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
在正常工作时段内，雇员意外丧生通常可判定为工伤死亡，然而也存在一些较为特殊的情况。 符合工伤死亡判定标准的主要情况如下： 1.在规定的工作时间和特定的工作岗位上，由于突然产生的身体疾病引发的突然性死亡，或者在48小时内经过急救措施未果而宣告死亡的，均可视作为工伤。 2.由因工伤事故或严重的职业性中毒直接导致的死亡现象。 3.工伤或职业性疾病导致的停工休养期结束后，仍无法恢复工作能力并在此期间去世的。 4.工伤或者职业性疾病痊愈后再次发作，最终导致患者离世的情况。 5.由于所受之工伤使得残疾程度达到1至4级别，且正在接受伤残补偿金的过程中离世的。 针对职工在上班或下班途中遭受机动车交通事故所造成
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
