断绝关系协议书没有法律效力。在我国，没有法律规定可以断绝父子关系，子女未满18周岁，父母是法定监护人，父母年老时子女是法定赡养人，均是法定义务人，法律不准许任何一方或双方断绝关系。 亲生父母子女关系是基于父母与子女之间天然的血缘关系形成的。继父母子女关系和养父母子女关系都是通过实施一定的行为而形成的一种法律拟制身份关系，因而可以通过一定的法律程序予以解除。但亲生父母子女关系并非通过法律拟制产生，因此不能通过当事人双方协议或法院判决解除。亲子之间签订的解除亲子关系的协议是没有任何法律效力的，即使签订了类似协议，该尽的抚养义务或赡养义务还是要尽的。
只要当事人双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等依法应认定为符合无效或可撤销、可变更合同的情形下，经双方当事人就合同的条款交涉达成一致，明确双方的权利与义务关系，并在协议的指定位置签字或者盖章，该合同合法有效，对双方当事人具有法律约束力。2、依法成立的合同，对双方具有法律约束力，当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务，不得随意变更或解除。依法成立的合同，受法律保护。
断绝关系协议书没有法律效力。亲生父母子女关系是基于父母与子女之间天然的血缘关系形成的。继父母子女关系和养父母子女关系都是通过实施一定的行为而形成的一种法律拟制身份关系，因而可以通过一定的法律程序予以解除。但亲生父母子女关系并非通过法律拟制产生，因此不能通过当事人双方协议或法院判决解除。亲子之间签订的解除亲子关系的协议是没有任何法律效力的，即使签订了类似协议，该尽的抚养义务或赡养义务还是要尽的。亲生父女如果签下断绝关系协议书后，没有法律效力。在我国法律没有规定可以断绝父女关系一说，子女年未满18周岁，父母是法定监护人，父母年老时子女是法定赡养人，均是法定义务人，法律不准许一方断绝关系！ 年满18周岁后是独立民事行为能力的人，其一切民事行为与家庭成员无关联，法律也没有规定，也无需断绝关系。因此，欲通过法律程序断绝父女关系是走不通的。
在认定实际控制人的之前，我们应先准确把握一个概念，即控股股东。根据《公司法》第217条的规定，控股股东是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。以股份有限公司为例，从定义中，我们可以得出控股股东分两种，其一是出资额或持有股份占公司百分之五十以上的股东；其二是虽然不足百分之五十，但依其出资额或持有股份所享有的表决权足以对股东大会产生重大影响的股东。能否成为控股股东，一看控股数，二看对公司权力机构的实质影响。换句话说，持有股份的第一大股东一般情况下都是公司的控股股东，但并非绝对。 关于实际控制人，法律层面给予明确定义是在公司法里规定的，《公司法》第217条规定“实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。” 从上述的定义中，我们可以得出实际控制应具备以下三个特征： 第一，实际控制人不是公司的股东； 第二，实际控制人是指能实际支配公司的人； 第三，实际控制人是通过投资关系、协议或其他安排来支配公司的
强行扣押他人车辆构成什么罪，看实际的情况：1.对于正在行驶的车辆无理拦截或者强行登车实施扣押，情节轻微，尚不够刑事处罚的； 按照《治安管理处罚法》的规定予以处罚；经公安机关责令继续实施扣押的，按照破坏交通秩序罪追究刑事责任。 2.多次实施扣车，或者以扣车为业的；经公安多次制止或处罚后，仍拒不退还车辆，或者再次实施扣车的；为扣车，在公共道路上追逐、竞速、拦截车辆，对公共安全造成危险的； 在扣车过程中，持凶器殴打他人，或者殴打他人导致一人轻伤或两人以上轻微伤的，按照寻衅滋事罪追究刑事责任。 3.非法扣押他人车辆并进行敲诈勒索的，按照敲诈勒索罪追究刑事责任。
超速一般会对事故的认定有影响，会加重当事人的责任，但具体超速多少才会影响结果，需要警方根据现场的具体情况确定事故责任比例。 根据规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
劳动关系的认定条件主要包括以下几点： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三个条件实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。 “用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时，双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
我国民法典规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。
欺诈消费者的行为，是指采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害，依照《消费者权益保护法》和《欺诈消费者行为处罚办法》应当受到处罚并承担责任的行为。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
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