公司有经营业务收入走现金不开票当然是偷税漏税行为。开户单位如违犯《现金管理暂行条例》，开户银行有权责令其停止违法活动，并根据情节轻重给予警告或罚款。 有下列情况之一的，给予警告或处以罚款： （一）超出规定范围和限额使用现金的，按超过额的百分之十至三十处罚； （二）超出核定的库存现金限额留存现金的，按超出额的百分之十至三十处罚； （三）用不符合财务制度规定的凭证顶替库存现金的，按凭证额百分之十至三十处罚； （四）未经批准坐支或者未按开户银行核定坐支额度和使用范围坐支现金的，按坐支金额的百分之十至三十处罚； （五）单位之间互相借用现金的，按借用金额百分之十至三十处罚。 （六）保留帐外公款的，按保留金额百分之十至三十处罚； （七）对现金结算给予比转帐结算优惠待遇的，按交易额的百分之十至五十处罚； （八）只收现金拒收支票、银行汇票、本票的，按交易额的百分之十至五十处罚； （九）开户单位不采取转帐结算方式购置国家规定的专项控制商品的，按购买金额百分之五十至全额对买卖双方处罚； （十）用转帐凭证套取现金的，按套取金额百分之三十至五十处罚；
事实婚姻，是指没有配偶的男女虽未办理结婚登记，但符合结婚实质条件，并且以夫妻名义同居生活所形成的男女两性结合。根据现行法律和司法解释规定，符合下列情形之一的可以认定为事实婚姻： 一、1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之前，未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，一方向人民法院起诉“离婚”，如起诉时双方均符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系；如起诉时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为同居关系。 二、1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之后，1994年2月1日《婚姻登记管理条例》实施前，未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，一方向人民法院起诉“离婚”，如同居时双方均符合结婚的法定条件，可认定为事实婚姻关系；如同居时一方或双方不符合结婚的法定条件，应认定为同居关系。
如果说嫁妆是双方办理结婚登记之前，父母赠与女方的，一般会被视为女方的个人财产；如果是在登记结婚之后给的，那么一般被视为夫妻共同财产。 但是，如果赠与时赠与人明确表明是赠与女方一方的，那仍然是属于女方的个人财产。
没有认定书保险公司是可以不赔的，没有事故责任书保险公司就没不能确定他们应赔多少 车子被追尾对方全责，自己是不需要报保险的。由全责方告知保险公司，由保险公司定损后给予赔偿，如对方没有保险，由全责方自己负责全部赔偿。
私下签订的协议是否有效，要看是否具备相应的生效要件。私下签的协议满足以下条件的，就是有效的： （1）主体适格。即当事人应当具有订立协议的相应民事行为能力； （2）协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； （3）双方当事人意思表示真实。
去美国生孩子就是美国国籍。因为美国是出生地国籍，不管孩子的父母是什么国籍，只要孩子在美国出生就是美国国籍。 国籍是一个人属于某一个国家的国民或公民的法律资格，其中因出生而取得国籍，国际上有出生地主义和血统主义两种原则，采取出生地主义的国家，不问父母的国籍，孩子出生在本国即取得本国国籍。目前世界上采取这一国籍政策的国家，主要有美国、中国香港、中国澳门、加拿大等。
对恐怖活动组织的人员，由国家反恐怖主义工作领导机构认定。 根据相关法律的规定，认定恐怖活动组织和人员，由国家反恐怖主义工作领导机构的办事机构予以公告。 国务院公安部门、国家安全部门、外交部门和省级反恐怖主义工作领导机构对于需要认定恐怖活动组织和人员的，应当向国家反恐怖主义工作领导机构提出申请。
认定为高新技术企业须同时满足以下条件： 1，企业申请认定时须注册成立一年以上。 2，企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。 3，对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。 4，企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。 5，近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%。 6，企业创新能力评价应达到相应要求。 优惠政策具体为： 首先，是政府非常直接地给奖励。如：深圳。对于首次认定为国家高新技术企业的，深圳市奖励5万元；再次认定的，奖励3万元。 其次，是各种税负上的减免政策。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
2021年《民法典》登记退休年龄的认定并没有进行明文规定，而是在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中对这一问题进行了诠释，即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。根据《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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