偷税罪的认定是：犯罪主体为纳税人或扣缴义务人，在主观方面表现为故意；犯罪客体是国家税收的征管秩序，在客观方面表现为违反国家法律规定，采用刑法列举的偷税手段不缴或者少缴应纳税款进行犯罪的行为。
关于工伤等级的鉴定首先要在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》做鉴定。
信贷员违法发放贷款罪的认定： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家的金融管理制度； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为违反规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为； 3、主体要件，本罪的主体为特殊主体，即金融机构的工作人员； 4、主观要件，本罪在主观方面表现为过失。
同工同酬的认定应当符合以下条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出同样的劳动工作量； 3、同样的工作量取得相同的工作业绩。
认定诈骗罪主要看行为人是否以非法占有为目的，使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物的行为。行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。
故意毁坏财物罪中犯罪数额的认定如下： 1、财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算； 2、在考虑材料费的综合成新率与残值之差上认定犯罪数额； 3、关注被毁坏部分的直接价值减损和财物整体功能的下降或丧失的认定方式。
上下班工伤认定条件： 1、事故是发生在在上下班的规定时间和必经路线上； 2、发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。如果是因为自己的本人的原因，那就不属于工伤。
对劳务关系认定书进行认定的标准是|：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定事实劳动关系，用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，但员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
申请工伤认定需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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