口头协议证人没有人数要求。口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。 【法律依据】 《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
有用，证人证言不是工伤认定的必要条件。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或者是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业
1、在借贷纠纷中，如果双方当事人对同一事实分别举出相反的证据的，应当分别进行审查，并结合其他证据综合分析认定。 2、注重审查证人证言之间的内在联系以及证人与当事人之间的关系。 3、 从证人个体作证而言，数次证言内容保持一致的证人证言高于数次证言不一致的证人所作的证言。
申请人应该给证人出庭的费用。民事诉讼中，证人出庭作证是证人向代表国家行使裁判权的法院所尽的一项公法义务，证人出庭作证的费用，理应由法院代表国家向证人给付，并最终作为诉讼费用的一部分而由当事人负担。但必须先由申请证人出庭的一方当事人先行垫付。 《最高人民法院关于人民法院诉讼收费办法》第二条第(二)项规定：当事人除向法院缴纳诉讼费外，还应当缴纳证人、鉴定人、翻译人员在人民法院决定日期出庭的交
劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 第二、缴纳各项社会保险费的记录； 第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 第五、考勤记录;其他
关于证人证言的法律规定有：《中华人民共和国刑事诉讼法》第37条规定：凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。 《刑事诉讼法》第36条规定：证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方讯问、质证，听取各方证人的证言并经过查实以后，才能作为定案的根据。 对证人作证的要求有：凡是知道案件情况的单位和个人
只有一个证人证言，而无其他证据佐证，一般不能对被告人定罪。只有案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，才能对被告人定罪量刑。 如果证人证言能够与被告人供述相互印证，可以将其作为定罪证据。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第五十三条：对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。 只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供
在法律上工伤受伤，是需要提供事故见证人的证人证言的，如果说，事故发生现场没有事故见证人的话，则不需要； 但是作为事故受害者，一定要清晰表述事故发生的经过以及证明你跟公司的劳动关系的存在。 只要劳动者符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者都可以向当地的社保部门申请工伤认定的。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个
按相关法律规定，民事诉讼中，不能正确表达意思的人，不能作证。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。 【法律依据】 《民事诉讼法》第七十二条：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条：不能正确表达意志的人，不能作为证
法律上关于证人的规定主要包括：证人具有独立的诉讼地位，在刑诉、民诉以及行政诉讼中，都对证人做出了相关规定。 法律规定，凡是知道案件情况的人（民诉中还包括单位），都有出庭作证的义务。 不能正确表达意思的人，不能作证。此外，法律还保障证人及其近亲属的安全，打击报复证人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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