根据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第一条明确规定：当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。
1、民事案件没有证据能立案的。 2、因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件，而并不是当事人是否有证据。 3、法律规定法院立案的条件中并没有包括证据一项，因此，即使当事人没有足够的证据，在满足立案条件的情况下，法院也是会立案的。
留存彩礼给付证据的核心目的，是在后续如果发生彩礼返还纠纷时，能够证明彩礼给付的事实、金额和给付对象，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条规定，符合法定情形时你有权请求返还彩礼，充分的证据是保障你权利的关键，以下是不同给付方式下具体的留存方案： 一、银行转账、微信/支付宝等线上支付方式（推荐） 这是最容易留存证据的给付方式，需要做到： 转账备注明确信息：在转账时直接在备注栏填写「彩礼（给XXX姓名）」，不要只写“借款”“零花钱”等模糊内容，避免后续对方否认款项性质。
证据可采性判断标准 只有同时满足以下条件，非当事人录制的录音才会被法院采信： 取得方式合法：只要不存在以下三种违法情形，即具备合法性： 未严重侵害他人隐私权等合法权益（例如公开场合谈话、日常沟通过程中的录音，不属于严重侵权；私自侵入他人住宅安装窃录设备才属于严重侵权，会被排除） 未违反法律禁止性规定（未使用国家明令禁止的窃听、窃照专用器材录制） 未严重违背公序良俗 内容真实完整：录音未经过剪辑、篡改、伪造，内容清晰可辨，能够对应待证事实；若对真实性有争议，可通过司法鉴定确认。 与案件有关联：录音内容能够证明你主张的案件事实，和案件争议点存在直接关联。
劳动者向劳动管理部门投诉的，一般是需要提供相关证据的，如果劳动局认为证据不足的，劳动者可以收集更多的证据，如果对劳动局证据不足的证据不服的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其它劳动者的证言等。 其中（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
贩卖毒品相关案件中的证据一般存在获取难度大，证据种类少等特点。根据我国《刑事诉讼法》的规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证；书证；证人证言；被害人陈述以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等。
土地纠纷需要的证据包括： 1、人民政府颁发的确定土地权属的凭证； 2、人民政府或主管部门批准征用、划拨、出让土地或者以其他方式批准使用土地的文件； 3、争议双方当事人依法达成的书面协议； 4、人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图； 5、其他有关证明文件。
有新证据不能直接“撤销”快速道路交通事故责任认定书，但足以推翻原认定的新证据可以否定原认定书的法律效力，有明确的法律依据和合法处理路径。
在原件证据材料丢失的情况下，可以的。 但是在向法庭提供复印件的同时，还应当提供与提供人无利害关系知情人、见证人等有关证据。 一是应当有其他材料来加以印证； 二是对方当事人对复印件的内容表示承认。 符合了这二条中的其中一条，复印件才可以作为有效证据，这是由诉讼证据的三个基本特征所决定的。
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