员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明： 1、如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明； 2、如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
精神病证明的办理： 1、申请； 2、受理； 3、残疾评定； 4、初审、填发； 5、审核、批准、备案； 6、发放、备案； 7、领取、保存。申请人到县级残联领取经审核批准的残疾人证，本人保存一份申请表、评定表等相关档案资料。
劳动证明由用人单位开具，具体内容如下： 1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等。 2、写明“特此证明”，并说明证明效力； 3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。 【法律依据】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工
犯罪嫌疑人和配偶以外的人所生孩子的出生证明是可以作为重婚罪的证据的。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （
证明事实收养关系的依据是，根据《收养法》规定，收养关系的建立需要履行法定的手续，即我国公民收养子女的，应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。 根据《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第二十八条的规定，亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。
亲属关系公证在材料齐备的情况下，办理是较快捷的，一般3-5个工作日，法定时限是15个工作日。 根据《民法总则》规定，法定直系亲属按顺序依次为：配偶、父母、子女，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属。
解除劳动关系证明补办的法律规定： 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
实物证据通常证明实物资产是否存在。实物证据一般只能反映案件事实的一个片断、一个侧面、一个环节、一个场景等，并注意把实物证据与言词证据结合起来使用。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录
医疗事故鉴定申请书的写作方法如下： 1、首先需要写明申请人、被申请人以及法定代表人的基本信息； 2、然后写明具体的申请事项； 3、写明事实与理由。 死亡证明的写法如下： 1、首先需要写明死者的基本信息； 2、详细说明事情的经过； 3、写明详细的事实与理由。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第二十条规定，卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗
劳动关系的证明： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 四、考勤记录; 五、其他劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在
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