起诉离婚，法院判定夫妻婚姻生活感情破裂一般根据很多因素考量双方感情状况。 一看双方的婚姻基础，是自主恋爱结婚还是父母包办，是以金钱、权力、地位而结婚还是以爱情为基础结婚，还是出于同情、虚荣心、还是因为女方怀孕迫不得已结婚等； 二看婚后的感情，是否做到夫妻相互尊重、相互帮助，有没有发生纠纷、双方的性格等； 三看目前感情现状，还有没有和好的可能，有没有继续共同生活的意愿，在不在乎
协议离婚手续的办理流程： 1、准备相关证件：户口本，身份证(原件及复印件)，结婚证(原件及复印件)，外籍人士，港澳台胞在我国办理协议离婚则需提供以下文件： 本人的有效护照或香港，澳门，台湾地区的有效身份证件，港澳台胞还需提供来往内地通行证或回乡证等有效旅行证件； 2、准备相关材料：两张两寸单人近期半身免冠照片双方签署的离婚协议书(免签名，一式三份)，在离婚协议书里面，必须明确
公章被盗用证明无过错，要证明管理人尽到了以下管理义务： 1、不得外借。单位不得将业务介绍信、合同专用章和盖有公章的空白合同书出借给个人。个人利用此进行犯罪活动给他人造成经济损失的； 对个人要追究刑事责任，出借单位要承担赔偿责任。因出借而收取的手续费、管理费作为非法所得应没收。 2、及时收回。单位应当在承包、租赁经营合同期满后;企业法定代表人的变更登
每个月的微信转账可以当作工作证明。微信转账账单，能证明你确实是转钱给对方了，如果要想成为证据，建议你一定要在转账时备注这笔资金的用途。 如果有(同事)人证更充分，但是最好找劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】 《中国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。 【法律依据】 依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离婚生效证明是不是需要双方签字才能生效需要看离婚的方式。如果是协议离婚的除需要双方签名，还要双方到民政局办理离婚手续，领取离婚证才能生效，如果是法院判决或法院调解的，在双方都领取到判决书或民事调解书后，只需自行到法院申请领取生效证明文件即可。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。 双方必须到婚姻登记机关申请离婚。 婚姻登记机关查明双方确
劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 第二、缴纳各项社会保险费的记录； 第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 第五、考勤记录;其他
可以在赠与协议里明示赠与一方。若已登记在两人名下视为赠与双方。 婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照《婚姻法》第十八条第(三)项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供请假单；死亡证明或火化证明；户口本或亲属关系证明。 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本
监护人证明材料可由户籍所在村委会出具，但一定要加盖当地派出所的章。办理监护人证明需要准备的证明材料是： 1、被监护人的身份证明材料。二代身份证或临时身份证、户口本； 2、提供监护人的身份证明材料。 【法律依据】 根据《民法总则》规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人： (一)配偶； (二)父母； (三)成年子女；
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