根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者在试用期期间，若因个人原因需要与用人单位解除劳动合同，只需提前三个工作日向用人单位递交书面申请即可。 这种情形下，劳动者辞职是完全基于其个人意愿和选择，只需对有关事宜进行妥善处理并准备好相关手续，无需得到用人单位的批准，当然，用人单位在这种情况下也无需对此类员工支付相应的经济补偿。 然而，如果出现因用人单位不符合法律法规而导致的劳动合同解除（例如，用人单位未按照法律规定给予劳动者相应福利待遇等），那么劳动者便无需提前30天告知用人单位，也无需经过用人单位的同意，他们有权立即终止与用人单位的劳务关系。
试用期内工资不能低于最工资标准，虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。
试用期和非试用期在法律层面无异，雇佣方除依照《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“劳动合同法”）第三十九条规定的情形之外，无需支付经济补偿外，其他情况均因解约原因的不同而决定补偿方式的差异性。 第一，若双方经共同商议后决定解除合约，经济补偿金将依据劳动者在该企业中的服务年限进行计算，即： 每满一年便支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。 对于服务期限超过六个月且不足一年的情况，则按照一年进行计算； 至于低于六个月的劳动者，将得到半个月工资的经济补偿。
试用期无故辞退职工，若属于违法辞退的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。
试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。
对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。 在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。 若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。
1.劳动者在试用期间主动辞去工作，但若已实际提供劳务，则将有权获得薪资报酬。 2.作为雇主方，应对该劳动者实际工作天数及劳动合同中明确规定的工资标准进行计算，并在解除或终止劳动关系时一次性付清相应的劳动薪酬。
根据相关法规，员工在试用期内若遭受解雇，仍然有权利获得补偿，具体数额则依据其试用期内所付出的工作日数计算。 然而，如果用人单位未能遵守国家关于解除或终止劳动合同的法律条款，那么他们将承担相应的法律责任。
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在我国相关法律规定中，试用期内员工无薪酬待遇是不被允许的。
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