试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，要由订立劳动合同的双方来约定。
用人单位不可以因为员工试用期病假辞退，但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。
公司试用期不给交社保不合法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
试用期内商品毁损灭失的风险由出卖人承担。标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。
试用期最长不能超过六个月。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的，则可以获得经济补偿。
续签劳动合同不需要再次约定试用期。 根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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