2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。
郑某某应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，郑某某突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。
试用期内要买社保的，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险 应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
试用期超过法律规定的期限是不可以的。
入职一家公司之后一般试用期的薪资与转正之后的薪资不同，普遍会低一些，多低才合适？不得低于劳动合同的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的。
劳动争议都是用人单位与劳动者之间的利益纠纷，也是发生频率比较高的一类案件。很多初入社会的人在找工作时不知道签订的劳动合同是否合法，对自己是否有利，就签订了，结果到后期维权的时候才发现合同本身就是不平等的，有必要为大家普及一下关于试用期签订劳动合同的问题。
考公务员是很多人的梦想，然而竞争力很大，每年都有很多人达不到要求无法被录用，针对公务员的问题，下面来为大家详细介绍一下。
实习生在公司入职之后会有1-3个月的实习期，实习期间也会签订实习合同，在合同中一般都会有标明不能直接离职，需要提前通知公司，所以在实习期内不能随时辞职，应提前三天提交给单位。因为虽然是试用期，但是在此期间双方也已经建立了劳动关系，辞职应该是符合规章制度的。
试用期内不可以随便炒鱿鱼。 《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定，虽然作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，但是在试用期内，用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同，而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同，而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，也就是适用法律上的举证倒置原则。
劳动者在试用期的工资不得低于下列标准： （1）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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