2022-09-22 16:41

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。

2022-09-26 11:15

试用期离职需要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-09-27 14:23

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期开除员工是否需要赔偿要具体分析。 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；但是如果试用期被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，用人单位需要补偿。用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满半年的支付半个月工资，；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。

2022-10-12 14:18

试用期离职需要赔偿违约金吗

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

2022-08-10 15:35

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期开除员工需要赔偿吗？分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。