持土地使用权转让协议，以及双方的身份证明，到土地部门办理。 办理土地使用证过户需要材料： 1、转让合同或协议； 2、转让方土地使用权证； 3、受让方房屋所有权证（原件校对后交复印件）； 4、契证（原件校对后交复印件）； 5、受让方身份证（原件校对后交复印件）； 6、其他国土部门要求提交的材料（一般只需提供上述材料）。
社保中间断了可能会不能享受相应的社会保险待遇，以及对社保缴纳年限有影响。 例如： 基本医疗保险的参保人员断缴达一定的期限后，需要连续缴纳或者补缴一定时间才能继续享受相应的保险待遇。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。
工伤鉴定要求的材料有： 1、职工个人的工伤认定申请书； 2、受伤职工的有效身份证明； 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料； 4、用人单位事故调查报告书。《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资。
土地证上的“四至”是指建筑基地或耕地四周跟别的基地或耕地分界的地方。 按照国务院的有关要求，开发区通过审核并公告后，应落实四至范围，以防止开发区四处“漂移”和变相扩区，从而达到合理控制开发区用地规模的目的。 因此土地使用证上没有四至是指没有建筑基地或耕地四周跟别的基地或耕地分界的地方，或者是没有落实到位。 建议持证到发证机关请求更正。
根据《工资支付暂行规定》，没有过试用期的员工有工资，工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准来计算，公司应当一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工。
土地转让合同违约的后果为： 1、土地使用者未按照合同约定支付土地使用权出让金的，土地管理部门有权解除合同，并可以请求违约赔偿； 2、土地使用者支付出让金后，土地管理部门未按约定提供出让的土地的，土地使用者有权解除合同，要求返还土地使用权出让金，以及违约赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。 用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。 另外，还要提交下列材料： （一）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件； （二）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； （三）伤者居民身份证或死者居民身份证； （四）见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指印。
强奸未遂是指行为人基于强行奸淫的目的，已经着手实施强奸行为，但是，由于其自身意志以外的客观原因而强奸未能得逞的。 表现为用暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行要与妇女发生性行为的先前行为，但因其他原因未得逞。
根据现行法律法规规定，员工在工作岗位上实践未满三个工作日即选择自动离职，将无法获得相应薪酬。 然而，值得注意的是，新员工自入司之初至第十日主动提交离岗申请的情况，我们并不计算工资收入。 尽管如此，这一规定并不完全合理且缺乏合理性，因此应视为无效。 若是有劳动者完成了为期十天的雇佣任务后，雇主拒绝支付其薪资，该工作者有权向当地劳动监察机构投诉并举报，以寻求援助，并要求雇主支付所欠的工资所得。 在此类投诉过程中，请准备好您自己的身份证明文件、详细的公司名称、负责人姓氏以及联系方式、所有能够证实您在该公司任职的相关证据材料，并交由劳动保障监察大队做出限制于期限内改正的处理决定。
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