根据《人体损伤程度鉴定标准》中相关规定，人身伤害可以分为三等五级，即轻微伤、轻伤一级、轻伤二级、重伤一级、重伤二级，具体的伤情鉴定要以司法部门的鉴定为准。《人体
首先，员工辞职要写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位的负责人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
工伤鉴定程序：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
1、如果被查出，属于违反身份证法的行为，报到公安机关，可以处以当事人罚款、拘留等。2、入职后，万一发生劳动纠纷，就没法保障自己的合法权益了。3、缴纳社保和公积金
建筑工地工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费、停工留薪费用，构成伤残的，还应当支付一次性伤残补助金、伤残
1、右手食指第一节断了,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一般为十级伤残的。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
依据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停
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