劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。未签收调解书，不发生法律效力。 《民事诉讼法》第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 第九十九条规定，
(1)在调解前，要对案件情况进行细致的调查取证，以取得证据，查清案件事实，分清责任。 (2)是向双方当事人了解情况，制作询问笔录。 (3)是对双方当事人进行批评教育，进行法律宣传。明确告知法律规定的治安调解的内容、达成调解协议的法律后果、依法履行调解协议及调解未达成协议、不履行调解协议的法律后果等。 (4)是询问双方当事人对案件处理的态度和意见。 (5)是以事实为根据，
1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等。 2、申请的条件不同：调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、申请时效和处理期限不同：当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以
1.标题，文书顶端标出道路交通事故损害赔偿调解书。 2.事故时间、事故地点、双方当事人身份事项，包括双方当事人的姓名、性别、年龄、单位或住址、电话及本次事故中应负的责任等。 3.简述事故经过及损失情况、何年何月何日在何地因何原因发生了何交通事故，造成了何后果(包括人员死亡、受伤、车辆毁坏、财物毁坏损失等)，写明责任的认定情况，即分析负有责任的人因为什么原因，造成什么交通事故后果，应
治安调解的情形是因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为的情形。 法律依据：《治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为； 情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
发生交通事故，双方当事人可以共同申请调解，公安机关交通管理部门受理了当事人的调解申请后，应当按照法定程序对交通事故进行调解。 （1）应当与当事人约定调解的时间、地点，并于调解时间3日前通知当事人。 （2）必须在法定的期限内进行调解。公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿争议的期限为10日。 法律依据： 《道路交通安全法》第七十四条：对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律法规的规定，劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别： 1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁
交通事故可以不同意调解，根据《道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争议； 当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。可以将交通事故调解书作为证据，向人民法院提起诉讼。
可以拒绝法院调解。 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条规定，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
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