劳动争议协商及调解没有强制性《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解
《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的，视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起
劳动争议调解申请书住址：广东省法定代表人：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一
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一，申请调解劳动争议书的格式要求：(1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。 (1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，
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市区人民法院(20)民初字第号原告：某某，男，19年月日出生，汉族，个体工商户，住区小区号楼单元室。委托代理人：、，市律师事务所律师。被告：某某，女，19年月日
我讲一下劳动争议调解程序，一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对
如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。最高人民法院《关于审
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