医疗纠纷调解需要的程序有： 1、发生医疗纠纷后，作为患方当事人应首先依法向医方申请复印客观病历等资料； 2、对医疗事故案件经过的说明； 3、患者或其家属携带本人身份证到相关部门咨询； 4、申请进入医疗技术咨询细化分析程序，出具医疗技术咨询细化分析意见书； 5、当细化分析认定医方存在问题有相应责任时，即可接受委托进入纠纷调解程序； 6、自受委托之日起，将依据委
持法院的离婚调解书是可以索要欠款的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； (三)有
离婚前不一定需要进行调解，只有诉讼离婚时法院会进行调解，调解成功的，法院会出具调解书，调解无效的，离婚诉讼程序继续进行。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有
离婚调解协议可以反悔，应当在未达成协议或调解书送达前反悔。 《民事诉讼法》第九十七条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 第九十九条规定，调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
遗产继承纠纷的调解方式： 1、自行协商解决； 2、人民调解委员会调解； 3、向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《继承法》第十五条，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
调解委员会调解劳动争议有时间限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过三十天。 【法律依据】 《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。
劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起开始生效。 【法律依据】《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。
离婚调解不是离婚必经程序。不易调解的离婚案件： 1、家庭暴力离婚案件。 2、缺席审理离婚案件。 【法律依据】 《婚姻法》第四十三条，家庭暴力与虐待，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻；公安机关应当予以制止。实施家庭暴力或虐待家庭
发生医疗事故后，医患双方可以协商解决。患方在咨询完专业的医疗律师或者专科医生后，认为医院确实存在过错的； 可以把医院的医疗行为及其过错写成书面材料，并附上索赔要求与医院进行交涉。也可以让律师代为或协助自己与医院进行交涉。 根据《医疗事故处理条例》第四十八条，已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。 调解时，应当遵循当事人双方自愿
可以，劳动调解是我国解决纠纷的一种方式，调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。 【法律依据】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的； 用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
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