劳动争议调解组织的职责具体如下： 1、调解本企业内发生的劳动争议； 2、检查督促争议双方当事人履行调解协议； 3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；等等。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （
根据《刑法》第293条之规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制； 1、随意殴打他人，情节恶劣的； 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； 4、在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，
法院达成的离婚调解书能反悔。诉讼离婚中，经过法院的调解，双方自愿达成调解协议之后，还需要送达给双方当事人，否则的话该调解书也是不发生效力的。而要是有一方或者双方当事人拒绝签收调解书的话，那么就是为调解不成功，也可以认为是对达成的离婚调解书的反悔。 【法律依据】 《民事诉讼法》第91条规定：调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
有下列形式： 1.共同调解。共同调解是指由两个或两个以上的人民调解组织，对于跨地区、跨单位的民间纠纷，协调配合，一起进行的调解。 2.直接调解。是指调解人员将纠纷双方当事人召集在一起，主持调解他们之间的纠纷。 3.间接调解。是指调解人员动员借助纠纷当事人以外的第三者的力量进行调解。 4.公开调解。是指人民调解委员会在调解纠纷时，向当地群众公布调解时间、调解场所，邀请当事
案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。调解记录不算案底。 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第286条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录
合同纠纷调解的种类有： 1、行政调解，根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议； 2、仲裁调解，依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请； 3、法院调解，在人民法院的主持下，双方当事人平等协商，达成协议。 【法律依据】根据《民事诉讼法》规定，人民法院进行调解也必须坚持自愿、合法的原则，调解达不成协
交通事故赔偿调解，应当在收到交通事故认定书之日起十日内向交警提出书面申请。 【法律依据】 《道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
交通事故调解成功的，当事人是需要到交警大队结案的。 【法律依据】 《道路交通事故处理程序规定》第九十三条规定，经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。 调解书应当载明以下内容： （一）调解依据； （二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况； （三）损害赔偿的项目和数额；
程序如下： 1.介绍交通事故的基本情况。 2.宣读交通事故认定书。 3.分析当事人过错导致交通事故的客观事实，对其进行教育。 4.根据车祸赔偿标准认定的当事人责任以及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，确定当事人承担的损害赔偿责任。 5.计算人身损害赔偿和财产损失总额，划分各当事人分担的数额。造成人身损害的，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。 劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动
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