社保卡办理需要以下这些资料： 1、要写好完备的社会保障卡发行注册申请表； 2、会保障卡发行筹备情况说明； 3、整合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构； 4、按照统一要求设计的卡面样式； 5、地区社会保障卡管理办法和实施细则； 6、人力资源社会保障部要求提供的其他材料。
伤残等级鉴定流程如下： 1、首先要向劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定的申请，申请必需的资料包括工伤职工身份证、社保卡、《工伤认定决定书》原件、医院开具的诊断证明和相关后续的检验报告等； 2、上交申请资料之后，鉴定委员会会根据实际情况做出鉴定结论； 3、鉴定委员会依法根据鉴定结果给申请人颁发相关证明。
职工因与单位没有签订劳动合同起诉，职工主要应该准备以下的材料： 1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。 2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。 3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
对于涉及到退保事宜的客户，在正式递交退保资料之前，我们建议您先了解并掌握以下相关信息： 第一，客户若选择进行退保流程，需持有投保人亲笔撰写且由本人认可的书面退保申请函； 第二，在申请过程中请携带具有法律效应的保险合同及其最后一次缴纳费用的相关凭证； 第三，确保您在申请过程中携带的身份证明文件真实有效；如果您选择委托其他人帮您处理退保工作，也请提供投保人本人的委托信以及代理人的身份证件。 值得注意的是，在保单生效后的犹豫期期间出现的退保行为，依法视为常规性退保，而对于已实际获取保险赔偿款的保单，则不允许其申请退保。 关于及时性，常规性的退保需求一般会要求保单经历达到一年这个时间周期后，投保人才有
案件资料到了检察院至少四个月以后才能判。 在正常情况下，刑事案件由侦查机关侦查终结向检察院移送起诉后，检察院应当在一到一个半个月内向法院起诉； 而法院则一般在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。 如果有特殊情况，如检察院退回补充侦查、法院改变管辖权等，则所需的时间则会更长。
具体需要的资料是： 一、工程前期文件。 包括可行性研究报告及附件、可行性研究报告审批意见； 二、工程竣工验收文件。 包括工程概况表、工程竣工总结； 三、施工技术文件。 包括建筑电气工程文件、通风与空调工程文件； 四、竣工图。
申请劳动争议仲裁需要以下这些资料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料； 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。 委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。 3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。 申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； 申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由； 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。
申请工伤鉴定要带的资料如下： 1、工伤认定申请表； 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 3、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）； 4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）； 5、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件； 6、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章； 7、单位工商营业执照复印件或工商登记证明（可到工商局或市场安全监管局查询）； 8、关于工伤的证人证言（证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，
去拿劳动合同不需要什么资料，因为用人单位与劳动者签订生效后就应当各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。劳动者还可以通过向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
做伤残鉴定如果属于司法鉴定只需要提供相关病历即可，如果属于工伤鉴定需要工伤决定书、劳动行政部门出具的工伤认定通知书、因工伤残等级鉴定表、伤病情材料原件。 1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料； 2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请； 3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见，并且签名。
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