1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）∶按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。
征收宅基地和农田的，不是赔偿，而是补偿，标准如下： 1、土地补偿费，为被征收前三年平均年产值的六至十倍。 2、安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为被征收前三年平均年产值的四至六倍。
具体的评估是，动迁鱼塘的土地补偿费，为该鱼塘被征收前三年平均年产值的六至十倍。 动迁鱼塘的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。 需要安置的农业人口数，按照动迁鱼塘数量除以征地前被征收单位平均每人占有鱼塘的数量计算。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、误工费等。具体的赔偿金额受到工作地域的具体规定及经济状况、员工的伤情程度以及员工个人薪酬水平高低等因素的影响。十级伤残一次性伤残补助金为七个月的本人工资。此外还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项项目需要综合地域、个人工资以及具体伤情。
法律并没有具体规定违约金的数额，应当由双方协商确定。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。 工伤赔
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可要求赔偿2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
一级到四级伤残待遇标准： 1、一次性伤残补助金：一级到四级伤残分别为27、25、23、21个月本人工资。 2、一到四级伤残按月享受伤残津贴，按月支付分别为本人工资的90%，85%，80%，75%。 五级、六级伤残待遇标准： 1、一次性伤残补助金：五级18个月；六级16个月。 2、伤残津贴：五级本人工资70%；六级本人工资60%。 七级到十级伤残待遇： 一次性伤残补助金本人工资：七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。
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