没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。
第一部分便是针对拆迁资产所产生的补偿费用，具体涵盖了： 无法进行迁移的土地、建筑房屋以及其上附着的设施物品，以及那些由于拆迁搬迁行为而造成损失的机械设备所带来的相关补偿等项目； 其次便是停产停业所引发的损失，这种损失的具体数额将以实际情况为依据进行确定，一般来说，该损失既包含实际生产经营环节中所遭遇的实际损失，同时也可以适当考虑预期经营损失的因素在内；接下来是拆迁补偿费用，这其中主要涉及到的有在拆迁前期需要支付的各种费用，以及在搬迁过程当中发生的停工期间所需承担的各项开支，诸如机器设备的调试与修复费用，以及搬运物资所需的拆卸、包装及运输成本，以及对员工的解雇补偿费用等等； 最后一类则是基于拆迁
根据《中华人民共和国国家赔偿法》之规定，赔偿请求人要求国家赔偿可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出，也可以在行政行为被确认违法后先向赔偿义务机关提出，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿。
劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算： 经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
幼龄期（区分树种）30-50元/株，每亩不超过220株；初果期（区分树种）80-300元/株，每亩不超过120株；成果期（区分树种）300-500元/株，每亩不超过80株；衰老期（区分树种）260-120元/株。详细咨询建议到当地国土资源管理部门。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
单方解除劳动合同的赔偿标准是： 1、按劳动者在单位的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工造成单位经济损失，单位可以要求职工赔偿。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜； 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解； 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁； 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。
土地征收程序是： 1、提出用地申请、拟定征用土地的方案； 2、报送同级人民政府审核，以书面形式公告； 3、根据征用土地方案和征地补偿登记情况拟定征地补偿、安置方案，发布公告； 4、落实征地补偿与安置资金，交付土地。
1、普通农田征收补贴；旱田一亩平均补偿53000元，水田一亩平均为90000元，用作种植的蔬菜为一亩平均150000元。划定为基本农田征收补贴； 2、旱地一亩平均为58000元，水田一亩平均为99000元，用作种植的蔬菜为一亩平均156000元。
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