民事赔偿不起不会坐牢，但有能力而拒不执行的情况下，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任； 民事赔偿以履行和给付能力为限，如果丧失了履行或给付能力，确实赔偿不了受害人的损失，不会有刑事责任后果。 但可以变更履行与执行方式。
1、按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、土地征收制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
赔偿义务人无能力赔偿的，如果赔偿义务人不是完全民事行为能力人的，则由其监护人承担赔偿责任。 如果赔偿义务人是完全民事行为能力人的，则其无力赔偿可以用其财产折抵赔偿。
没有法律对有谅解书就一定减刑及减刑几年的规定。 因此有谅解只是给法官考虑的一个情节。 诈骗公私财物已经达到数额较大的标准即3000元至1万元的，获得被害人的谅解且认罪、悔罪，可按规定不起诉或免予刑事处罚。 但是所犯罪行具有严重社会危害性且诈骗金额大于10万元，虽然得到受害人的谅解，也不会减刑很多。
肇事逃逸造成他人伤害的赔偿问题，需根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行计算。具体分析如下： 赔偿范围 根据《民法典》第1179条，肇事逃逸造成他人人身损害的，赔偿范围包括： 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等凭证确定。 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。 交通费：根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。 赔偿标准 医疗费、护理费、交通费等：以实际发生的合理费用为准，需提供相关票据或证明。 误工费：受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 残疾赔偿金：根据伤残等级，按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。 肇事逃逸的法律后果 根据《道路交通安全法》第101条，肇事逃逸构成犯罪的，依法追究刑事责任，并吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得驾驶证。此外，逃逸行为可能导致保险公司拒赔商业险部分，赔偿费用需由肇事者自行承担。 实际操作建议 受害人应及时报警并保留相关证据（如医疗票据、收入证明等），通过协商或诉讼途径主张赔偿。若肇事者逃逸，可申请道路交通事故社会救助基金垫付部分费用。
自诉可以附带民事赔偿，在自诉案件中，可以提起附带民事诉讼。在我国进行诉讼案件的受害者可以根据法律规定，诉讼相关的案件同时可以附带民事赔偿。赔偿时应积极的按照法律规定进行办理，按照自身的实际损失和法律规定，对自身的合法权益进行赔偿，保护自身的合法权益进行办理。
在治疗工伤期间发生了医疗事故的，需要先去进行医疗事故等级的鉴定，根据医疗工作人员的过失行为在事故中对患者所造成的损害后果及程度和工伤与医疗事故造成的损害之间的关系密切程度来综合判断医疗机构的赔偿责任，按照正常的医疗事故赔偿程序进行赔偿。
在遭遇工伤事故且并未签署正式合同的情况下，其实并不妨碍您获得应有的工伤赔偿权益。 您只需在提出工伤赔偿请求之时，同时提供相关的能够直接证实实际劳务关系存在的证据资料就可以了。 然而请注意，当用人单位自开始使用劳动力之日算起，超过一个月仍未与您签署劳动合同时，他们理应主动地与您续签书面劳动合同，并在此基础上承担向您支付双倍工资作为赔偿。
劳动纠纷赔偿月数上限需区分具体情形，主要分为以下三类： 违法解除/终止劳动合同的赔偿金： 最高24个月工资（12年×2倍）； 经济补偿金： 最高12个月工资（12年×1倍）； 未签劳动合同的双倍工资差额： 最多11个月工资。 详细法律解析： 一、违法解除劳动合同的赔偿金（最高24个月） 法律依据： 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 计算规则： 工作年限计算： 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资； 高收入劳动者特殊限制： 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿基数按“3倍社平工资”计算，且补偿年限最高不超过12年； 赔偿金=经济补偿×2 → 12年×2=24个月（以3倍社平工资为基数）。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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