企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚后能否拿到赔偿，取决于对方是否存在法定的重大过错行为（如出轨同居、家暴等），且您是无过错方。 行动核心：及时、全面地收集和固定证据，这是维权的基础。 注意时效：务必遵守上述提出赔偿请求的法定时间，尤其是“离婚后一年内”这个期限。 专业咨询：离婚损害赔偿涉及复杂的法律程序和举证责任，强烈建议在采取行动前咨询专业婚姻家事律师，以评估情况、指导取证并制定合适的诉讼策略。
1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 2、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
临时工受伤了，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
1、一般具体标准是，土地性质为耕地的，土地补偿费和安置补助费之和为该耕地被征收前三年平均年产值的十六倍。除耕地外的其他土地，土地补偿费和安置补助费标准按照工程所在省、自治区、直辖市规定的标准执行； 2、拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照相关规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的多元组成的补偿金额。产权置换也被称作产权调换，根据评估方法不同，有两种置换方式。价值标准产权置换指的是依照法定程序，通过对被拆迁人房屋的产权价值
工伤保险基金不会存在支付工伤赔偿没钱的情况，而用人单位支付工伤赔偿没钱的，可以申请破产，由破产财产支付拖欠职工的工伤赔偿项目。用人单位假装没钱的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁裁决书或者调解书生效后用人单位拒不履行的，可以向法院申请强制执行。
多数常见情形属于违法 绝大多数追尾都是后车未保持足够安全车距导致的，这种情况违反《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条“同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离”的规定，属于交通违法行为，一般后车会被认定承担事故全部责任。 如果后车存在超速、酒驾、毒驾、无证驾驶等过错引发追尾，这些行为本身也属于违法，情节严重的还会构成犯罪；如果是恶意斗气、报复性追尾，还可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪等刑事犯罪。 特殊情形不构成违法 如果追尾是因为前车违法变道、倒车、溜车等前车过错导致，后车不存在任何过错的，后车不构成违法，事故责任由前车承担。
1.解除土地租赁合同的赔偿一般是约定优先；合同没有约定的，按照违约所造成的损失进行赔偿。 2.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到因违约可能造成的损失。
若女方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，导致离婚的，男方作为无过错方，可主张损害赔偿。赔偿范围通常包括物质损害赔偿（如因家暴导致的医疗费、财产损失等）和精神损害赔偿。精神损害赔偿数额无固定标准，由法院根据过错程度、损害后果、当地经济水平等因素综合判定，一般在几千元至几万元不等，具体需结合证据认定。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
