1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、死亡赔偿金因死者70岁属于六十周岁以上，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十年计算。 3、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇： （1）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （2）治疗工伤期间的工资福利； （3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
交通事故赔偿案立案后，开庭时间通常在1至3个月之间，但若遇到鉴定、公告送达等情形，时间会相应延长。
国家赔偿包括行政赔偿和刑事赔偿。 行政赔偿是指行政机关及其工作人员违法行使行政职权，侵犯公民，法人和其他组织的合法权益造成损害的，由国家承担赔偿责任的赔偿。 刑事赔偿是指司法机关错拘、错捕、错判而引起的国家赔偿。
理财公司倒闭拖着不肯退钱，赔偿具体如下： 1、根据所签的协议不同，可以退回相应的费用，如因公司倒闭而导致合同终止，消费者可以全额退款。 2、具体的损失赔偿额应与遭受损失相同，但最高不应超过违约一方订立合同时预见或应预见的因为违反合同约定可能造成的全部损失。
工伤认定后，才能依法工伤赔偿。这之前你可以要求单位为保护职工及时就医而垫付医疗费。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。
因企业拆迁解散职工，应当支付职工补偿金而不是赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、打人是属于违法的行为，没有造成人身损害的，由公安机关调解，打人者赔礼道歉或者进行一定的赔偿，可免于处罚。 2、《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。未达成协的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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