劳动仲裁可以由用人单位提出，用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在试用期间进行人员调整，普通状况来说，若雇佣方能有效证实员工不符合聘用标准，那么此时用人单位可以无需承担相关赔付责任。
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工，员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、桃树：培育期（1-5年）平均每株补偿150-220元。 2、梨树：培育期（1-5年）平均每株补偿45-120元。 3、苹果树：培育期（1-3年）平均每株补偿45-90元。 4、葡萄树：培育期（1-2年）平均每株补偿30-55元。 5、枣树：培育期（1-3年）平均每株补偿30-80元。 6、杏树：培育期（1-3年）平均每株补偿45-185元。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
凡是没有工作的人员，都没有误工费，误工费是因为事故受到伤害，在治疗期间，工资受到影响，工作单位不给发放工资，造成的损失，给予的赔偿，所以儿童受伤一般是没有误工费的赔偿； 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。
如果鉴定为工伤的，职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。 在停工留薪期，用人单位必须照常支付工资。
1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者，事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任。3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。
1.如果员工因过错而遭到辞退，那么该行为应视为过失性辞退，此时用人单位无需承担任何赔偿责任。 然而，若该员工遭遇到并非由其自身过错导致的辞退，那么用人单位就必须按照该劳动者在企业中所担任职务的时长，以每一年为一个周期，向其支付数额相当于一个月薪水的经济补偿款； 至于那些因为违法违规行为遭受辞退的员工，企业则需额外向他们支付相当于经济补偿款二倍的赔偿金。 2.对于餐饮业等离职员工的赔偿事宜，主要依据员工在原单位所服务的年限进行衡量确定。
装修施工延期属于违约行为，应当按照双方约定的违约条款来申请赔偿。如果合同没有约定的，应当按照因违约造成的损失赔偿。依据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
