针对车祸判对方全责但不给钱的情况，你可以先尝试协商解决；协商不成时，可以行使保险“代位求偿”权利；如果既没有投保也无法代位求偿，则可以向法院提起民事诉讼。
在处理此类问题时，建议保持冷静、理智的态度，避免情绪化的行为。同时，也要注意收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。
校园暴力的赔偿金额是根据受害者的实际损失和多个赔偿项目综合计算的，无法给出具体的数值。在具体案件中，赔偿金额和标准应根据受害者的实际情况和法律规定进行具体计算和确定。
工伤后老板不赔偿的，劳动者有如下处理办法： 1、可以和用人单位协商解决； 2、协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
被打了报警后公安局会安排伤情鉴定，如果构成轻伤，则对方构成故意伤害罪，如果仅仅是轻微伤，则对方应当被行政拘留或罚款； 同时，应当承担民事赔偿责任。被人打了可以向其要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 如果双方不能协商达成一致，可以向法院提起诉讼，由法院裁定赔偿金额。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
实习生不接受调岗主动离职是否有赔偿，关键在于调岗的合理性以及公司是否违反了合同约定。如果调岗不合理且公司存在违法行为，实习生在合法离职后可能有权获得经济补偿。但具体赔偿金额和条件需根据实习协议或劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
在车祸赔偿问题中，最重要的是尽快与受害者协商赔偿事宜，并尽力履行赔偿义务。如果确实无法赔偿，可以寻求法律援助或协商分期付款等方式来解决。
1、没有病假条，由单位举证是否构成工伤，如果单位证明不构成工伤，那就没有赔偿。 2、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，才能得到赔偿。
若被保险人在投保合同中未明确指定身故收益人，当其不幸离世时，保险理赔将被视作是一笔遗产进行处理；然而，如已明示受益人为谁，这部分保险金将无法再作为遗产加以继承。 值得注意的是，当被保险人身故之后，其所享有的保险金将会视为被保险人生前留下的财产，并依据《中华人民共和国民法典》之相关规定，由保险公司负有为其支付保险金的责任与义务。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
